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上班加班要求加班费的，谁主张谁举证，劳动者承担举证责任，但是如果你能证明加班的证据在单位手里，而单位刁难不给你，这个时候用人单位就得承担责任了。

用人单位妨碍劳动者证明加班，可以理解成加班费请求权成立，也可以理解成劳动者主张的加班事实成立。但是这有时间期间限制，由于工资支付暂行条例规定了用人单位保存工资支付凭证义务至少为两年，用人单位有义务提供两年工资支付凭证的证据，因此如果有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，法院也只能判决两年的加班费。